El derecho laboral ecuatoriano busca proteger al trabajador frente a decisiones unilaterales del empleador que puedan afectar su estabilidad y sus ingresos. En este contexto, dos figuras adquieren especial relevancia: el despido intempestivo y la estabilidad laboral reforzada.
El despido intempestivo se configura cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justificada. En estos casos, la ley obliga al pago de indemnizaciones proporcionales al tiempo de servicio, además de bonificaciones específicas que buscan compensar al trabajador por la ruptura unilateral del vínculo.
Por otro lado, la estabilidad laboral reforzada protege a ciertos grupos de trabajadores que, por su situación especial, no pueden ser desvinculados sin autorización previa de la autoridad laboral. Entre ellos se encuentran las mujeres embarazadas, personas con discapacidad, trabajadores próximos a jubilarse y dirigentes sindicales. En caso de incumplimiento, el empleador puede enfrentar sanciones económicas y la obligación de reintegrar al trabajador.
Para las empresas, estos escenarios implican la necesidad de contar con protocolos claros de gestión laboral, que incluyan una adecuada documentación de causas de despido, el respeto a los procesos administrativos y la prevención de conflictos. Una decisión apresurada puede derivar en demandas judiciales, costos elevados y afectación a la reputación corporativa.
En conclusión, tanto el despido intempestivo como la estabilidad laboral reforzada exigen un enfoque responsable y asesoría legal especializada, que permita a los empleadores cumplir con la normativa y a los trabajadores ejercer plenamente sus derechos.
En ÍNTEGRA LEY, acompañamos a empleadores y trabajadores en la gestión responsable de sus relaciones laborales. Contáctanos para recibir asesoría experta en procesos de desvinculación, prevención de contingencias y defensa de derechos.
